Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

Сведения о вакантных должностях

«Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края объявляет прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы по следующим должностям:

- консультант отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности;

- ведущий специалист отдела социальной помощи и поддержки населения /две штатные единицы/;

- ведущий специалист отдела социально-правовых гарантий.

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы

 

ТРЕБОВАНИЯ К КОНКУРСАНТАМ:

 

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности консультанта отдела социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности:

- высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

- требования к стажу: наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы, или не менее трех лет работы по специальности, направлению подготовки.     

- для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.

- знание Конституции Российской Федерации; основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе; Бюджетный кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, федеральное и краевое законодательство и нормативные правовые акты министерства финансов Российской Федерации и министерства финансов Ставропольского края по вопросам бюджетной и налоговой политики, основы бухгалтерского учёта и отчетности, нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, программной продукт 1С.

- свободно владеть оргтехникой и персональным компьютером, уметь работать в следующих программах: Word, Excel, Power Point, 1С, строить диаграммы, графики.

Должностные обязанности:

Осуществляет работу в программном продукте УРМ «АС-бюджет» по занесению бюджетной росписи расходов на текущий финансовый год и плановый период по кодам бюджетной классификации, внесению изменений бюджетной росписи согласно приказов начальника управления, кассового плана по доходам и расходам на текущий финансовый год по кодам бюджетной классификации с разбивкой по КОСГУ, внесению ежемесячных изменений в кассовый план по доходам и расходам.

Ежемесячно до 20 числа осуществляет возврат средств прошлых лет (излишне уплаченные суммы пособий и компенсаций) на счет Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. Формирует заявки на возврат средств излишне уплаченных сумм пособий и компенсаций в УФК по СК для последующего зачисления в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. Формирует и отправляет в МТСЗН СК Уведомления по расчетам между бюджетами, осуществляет сверку по возвратам с отраслевым отделом министерства.

Ежедневная работа в программном комплексе по электронному обмену документами с Управлением Федерального казначейства Ставропольского края и Отделом №5 по Благодарненскому району Ставропольского края «СУФД» по расходованию денежных средств по выплатам мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с краевым и федеральным законодательством и по аппарату управления.

Соблюдает служебную этику.

 

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы к претендентам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела социальной помощи и поддержки населения:

- высшее образование (юриспруденция, социальная работа, гуманитарное, государственное и муниципальное управление);

- без предъявления требований к стажу;

- знание нормативных документов, относящихся к деятельности управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края;

- свободно владеть оргтехникой и персональным компьютером, уметь работать в следующих программах: Word, Excel.

 Должностные обязанности 1 штатной единицы:

Проводит работу по выявлению семей и несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении.

Занимается организацией индивидуальной профилактической работы с данной категорией населения, защитой прав детей.

Принимает участие в работе комиссии по делам несовершеннолетних, участвует в проводимых межведомственных рейдах.

Проводит работу по организации взаимодействия с органами местного самоуправления, субъектами профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Соблюдает служебную этику.

Должностные обязанности 2 штатной единицы:

Осуществляет прием граждан, ведет журнал устного приема, дает разъяснения и консультации населению по вопросам назначения пособий, компенсаций гражданам, имеющим детей.

Принимает документы для назначения государственных пособий и компенсаций гражданам, имеющим детей в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», Законом Ставропольского края от 27 декабря 2012 года № 123-кз «О мерах социальной поддержки многодетных семей», постановлением Губернатора Ставропольского края от 1 августа 2012 года №571 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации».

Назначает пособия, компенсации гражданам, имеющим детей, в соответствии с действующим законодательством, оформляет проекты решений о назначении пособий и проекты распоряжений о перерасчетах пособий, формирует личные дела, несет ответственность за правильность подготовленных решений.

3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы к претендентам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела социально-правовых гарантий:

- высшее образование (юриспруденция, социальная работа, гуманитарное, государственное и муниципальное управление);

- без предъявления требований к стажу;

- знание нормативных документов, относящихся к деятельности управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края;

- свободно владеть оргтехникой и персональным компьютером, уметь работать в следующих программах: Word, Excel.

Должностные обязанности:

Содействует подбору кандидатов для профессиональной ориентации и профессионального обучения из числа инвалидов и направлению их в государственное образовательно-оздоровительное учреждение «Ессентукское профессиональное училище-центр реабилитации детей-инвалидов и молодых инвалидов».

Осуществляет предоставление инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Дает консультации по вопросам направления граждан в государственные учреждения социального обслуживания населения, проводит обследование материально-бытовых условий проживания граждан (по необходимости).

Осуществляет прием заявлений и документов, необходимых для присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Ставропольского края», и формирует списки лиц, претендующих соответственно на присвоение звания «Ветеран труда», «Ветеран труда Ставропольского края», в соответствии с законами Ставропольского края от 7 декабря 2004 года № 103-кз «О мерах социальной поддержки ветеранов» и от 11 февраля 2014 года № 8-кз «О ветеранах труда Ставропольского края», осуществляет ведение книг учета входящих документов на присвоение званий «Ветеран труда» и «Ветеран труда Ставропольского края».

Соблюдает служебную этику.

Условия прохождения муниципальной службы:

Рабочее время с 08:00 до 17:00 часов;

Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 часов;

Ненормированный рабочий день.

В соответствии с Законом СК от 24.12.2007 № 78-кз муниципальному служащему оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Предоставляются следующие виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск за выслугу лет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Заработная плата: согласно штатного расписания управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Благодарный, ул.Комсомольская, 8 (3 этаж, кабинет № 12) в понедельник-пятницу с 8-00 до 17-00 часов, телефон 5-21-51 следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии форматом 4 x 6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме - для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять такие сведения;

ж) иные документы, предусмотренные законодательством.

Муниципальный служащий управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя начальника управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии форматом 4 x 6;

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Документы на участие в конкурсе принимаются с 26 января 2018 года по 15 февраля 2018 года включительно. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются. С условиями конкурса и проектом трудового договора можно ознакомиться по телефону 5-21-51 и на сайте администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края www.abmrsk.ru, в разделе «Администрация» - «Муниципальная служба» - «Конкурсы на замещение вакантных должностей».

Предполагаемая дата проведения конкурса 26 февраля 2018 года в 14-00 часов в управлении труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края, расположенном по адресу: г. Благодарный, ул. Комсомольская, 8 (3 этаж, кабинет № 13).

О дате и времени проведения конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 7 календарных дней до конкурса.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов, а также на основе индивидуального собеседования.

Источник дополнительной информации: 356420, Ставропольский край, г. Благодарный, ул. Комсомольская, 8, 3 этаж, кабинет 13, приемная, контактный телефон: 5-23-54, начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края Лясковская Любовь Ивановна.

 

 

 

 

 

 

 

Проект

Трудовой договор №

 г. Благодарный                                                                          «__» ________20__г.

 

Управление труда и социальной защиты населения администрации  Благодарненского городского округа Ставропольского края в лице начальника Лясковской Любови Ивановны, действующего на основании законодательства Российской Федерации о труде, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, Устава  Благодарненского городского округа Ставропольского края, Положения об управлении труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края,  именуемое в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и _____________________ именуемый/ая/ в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем

1.Общие положения

1.1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края и назначается на муниципальную должность ______________________________________

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок

  Дата начала работы с __________________

1.3. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде устанавливается испытание продолжительностью ________________________.

1.4. Устанавливается пяти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

1.5. Поступление муниципального служащего на работу оформляется приказом начальника управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края в трехдневный срок со дня подписания настоящего трудового договора.

1.6. Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора муниципальный служащий на время выполнения должностных полномочий наделяется правами и исполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом Благодарненского городского округа Ставропольского края, а также настоящим трудовым договором.

2.Права работодателя

 

Работодатель имеет право:

2.1                  Требовать от муниципального служащего выполнения обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором.

2.2                  Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, Устава и решений Совета депутатов Благодарненского городского округа Ставропольского края, приказом начальника управления.

2.3                 Требовать бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4                 Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им должностных проступков.

2.5                 Поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд.

2.6                 Реализовывать другие права, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.

 

3        Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

3.1   Предоставить работу муниципальному служащему по должности в соответствии с настоящим трудовым договором.

3.2   Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.3.Выплачивать муниципальному служащему должностной оклад по занимаемой должности в размере ____ рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностных окладов; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; премию по результатам работы; материальную помощь.

Выплаты премий, надбавок и материальной помощи производятся в соответствии с Положением об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления Благодарненского городского округа Ставропольского края.

3.4.Предоставить муниципальному служащему в установленном порядке:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

 Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы - 40 календарных дней.

2) муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством, на основании коллективного договора между работниками и работодателем (но не менее 3-х календарный дней).

3) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;

4) отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде; дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3.5   Осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего.

3.6   Предоставлять другие льготы и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

 

4        Права муниципального служащего

 

Муниципальный служащий имеет право:

4.1.                        Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-техническое обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей;

4.2.                        Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3.                        Посещение в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

4.4.                        Защиту своих прав законными способами, включая судебную защиту.

4.5.                        Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности.

4.6.                        Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

4.7.                        Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

4.8.                        Переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.

4.9.                        Пенсионное обеспечение с учетом службы.

4.10                       Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, пророчащих его честь и достоинство.

4.11 Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

4.12                       Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.

4.13                       Внесение своей инициативы при исполнении должностных обязанностей.

 

5.Обязанности муниципального служащего

 

Муниципальный служащий обязан:

5.1 Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации; Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы иные нормативные правовые акты Ставропольского края; Устав и решение Совета депутатов Благодарненского городского округа, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка управления.

5.2                 Исполнять должностные обязанности в пределах предоставленных прав и полномочий.

5.3                 Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

5.4                 Исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчинённости руководителей.

5.5                 В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан и разрешать их в установленном порядке.

5.6                 Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.

5.7                 Соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, трудовую дисциплину, должностную инструкцию, порядок обращения со служебной информацией, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.8                 Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.

5.9                 Сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

5.10             Способствовать сохранению муниципальной собственности.

5.11            Участвовать в общественных мероприятиях коллектива, принимать участие в уборке служебных помещений, прилегающей территории или порученных участков на территории Благодарненского района.

 

 

6. Ответственность сторон

 

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.2. Муниципальный служащий не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.

 

7.                     Прекращение или расторжение настоящего трудового договора

 

7.1.Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для должности;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим трудовым договором;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

7.2.В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе муниципального служащего или по инициативе работодателя муниципальному служащему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

7.3.При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм, а также выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

 

8. Разрешение споров

 

8.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему договору, разрешаются путем переговоров заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора – в судебном или ином порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

9. Заключительные положения

 

9.1.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9.2.По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

9.3.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на пяти листах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой у муниципального служащего.

Работодатель

Управление труда и социальной

защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края

 

адрес: 356420, Ставропольский край,

г. Благодарный, ул. Комсомольская, 8

 

Начальник ___________ Л.И.Лясковская

Муниципальный служащий

Начальник управления труда и социальной

защиты населения администрации

Благодарненского городского округа

Ставропольского края                                                                Л.И. Лясковская

 


Количество показов: 520

Возврат к списку